Kompetenzgraph & offene Standards

Kompetenzen anerkennen, Skill-Gaps sichtbar machen, Systeme verbinden.

Das Open Skills Consortium ist der neutrale Arbeitsraum für Organisationen, die Skills aus Bildung, Arbeit und Plattformen in gemeinsame Begriffe, prüfbare Nachweise und interoperable Kompetenzprofile übersetzen wollen.

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Kennzahlen zum Open Skills Consortium

4 Ebenen: Begriffe, Nachweise, Schnittstellen, Governance
5 Prüfpunkte vom Ursprung bis zur API
1 neutraler Referenzrahmen für Skill-Daten

Ausgangslage

Fachkräftemangel ist auch ein Datenproblem.

Kompetenzen sind vorhanden, aber ihre Signale liegen verteilt in Kursen, Projekten, Portfolios, Rollenprofilen und Zertifikaten. OSC macht daraus eine gemeinsame, prüfbare Sprache für Anerkennung, Entwicklung und Matching.

Hürde 1

Unsichtbare Kompetenzsignale

Kompetenzen entstehen in Ausbildung, Projekten, Arbeit und Selbstlernen. Ohne gemeinsame Identifier bleiben sie für Matching, Entwicklung und Anerkennung schwer nutzbar.

Hürde 2

Anerkennung ohne Evidenzpfad

Lernergebnisse, Micro-Credentials und Arbeitsergebnisse brauchen Herkunft, Kontext, Gültigkeit und Prüfstatus, damit sie fair eingeordnet werden können.

Hürde 3

Systeme ohne gemeinsame Kanten

HR-, Lern-, Jobportal- und Wallet-Daten brauchen stabile Relationen statt immer neuer Übersetzungstabellen.

Silos to Signals

Der Skill Lattice verbindet Begriffe, Nachweise und Schnittstellen.

Statt ein weiteres Portal zu erzwingen, beschreibt OSC die Kanten zwischen bestehenden Systemen: Was ist ein Skill-Signal, wie wird es belegt und wie kann ein anderes System es verantwortungsvoll lesen?

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01 Signale

HR, LMS, Projekte

Bestehende Skill-Signale bleiben in ihren Ursprungssystemen nachvollziehbar.

02 IDs

Gemeinsame Skill-Begriffe

Synonyme, Taxonomien und Rollenanforderungen werden auf stabile Begriffe bezogen.

03 Evidenz

Prüfbare Nachweise

Herkunft, Kontext, Gültigkeit und Prüfstatus machen Kompetenzsignale belastbar.

04 Profil

Portables Kompetenzprofil

Organisationen können anschließen, ohne ihre Datenhoheit aufzugeben.

Proof rail

Anerkennung braucht eine nachvollziehbare Spur.

OSC trennt nicht zwischen Inhalt und Vertrauen: Jedes Skill-Signal braucht Herkunft, Erlaubnis, Kontext und einen klaren Weg in anschlussfähige Profile.

Use Case einbringen Technik prüfen
  1. 1
    Quelle

    Woher kommt das Signal?

    Lernangebot, Arbeitsprobe, Zertifikat oder Rollenanforderung bleiben sichtbar.

  2. 2
    Erlaubnis

    Darf es genutzt werden?

    Freigaben und Zwecke werden als Teil des Nachweises behandelt.

  3. 3
    Provenienz

    Was wurde geprüft?

    Version, Zeitpunkt und Bewertungslogik bleiben nachvollziehbar.

  4. 4
    Profil

    Welche Kompetenz entsteht?

    Skill-Relationen werden zu lesbaren Profilen und Entwicklungswegen verbunden.

  5. 5
    API

    Wie docken Systeme an?

    Referenzfelder und Schnittstellen machen Integrationen planbar.

Decision simulator

Ein gemeinsamer Standard muss in unterschiedlichen Entscheidungen funktionieren.

Die Szenarien zeigen, wie derselbe Lattice je nach Aufgabe andere Fragen beantwortet, ohne eine fachliche Entscheidung zu automatisieren.

Arbeitgeber

Rollenprofil gegen belastbare Nachweise prüfen

Bedarf
Anlagenwartung, Qualitätssicherung, Schichtfähigkeit
Signal
Arbeitsprobe + Micro-Credential + Projekterfahrung
Ergebnis
Skill-Gap sichtbar, Lernpfad und Anerkennungsprüfung ableitbar
Use Case einbringen

Open-stack topology

Ein Konsortiumsmodell für graphbasierte Skill-Interoperabilität.

Die vier Ebenen sind einzeln nutzbar und entfalten gemeinsam die Wirkung einer offenen Skill-Infrastruktur: gemeinsame Sprache, prüfbare Evidenz, stabile Schnittstellen und nachvollziehbare Governance.

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Gemeinsame Sprache

Kontrollierte Vokabulare, Synonyme und Relationen machen Skill-Daten auffindbar.

Network edge

Netzwerk-Kanten aus Entscheidungen, Sessions und Updates.

Aktuelle Meldungen und Termine zeigen, wo offene Skill-Standards konkret diskutiert, getestet und weiterentwickelt werden.

Alle Updates

Neuigkeiten

Call for participation

Organisationen können Anforderungen, Datenmodelle und Pilotideen in die nächste Konsortiumsphase einbringen.

Termine

Community Kick-off

Online · Vorstellung der Arbeitsgruppen, Ziele und Beteiligungswege.

Standards Roundtable

Hybrid · Diskussion zu Skill-Modellen, Nachweisen und offenen Schnittstellen.

Mitmachen

Bauen Sie die offene Skill-Infrastruktur mit.

Mitglieder bringen Bedarfe, Datenmodelle, Use Cases und Umsetzungserfahrung ein. OSC schafft den neutralen Raum für gemeinsame Standards, nachvollziehbare Governance und belastbare Pilotprojekte.

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